Think Tank – dein persönliches Strategiepapier
Wenn du fühlst, dass da mehr in dir steckt – aber dir der klare Rahmen fehlt, es auf den Punkt zu bringen.
Was ist der Think Tank?
Der Think Tank ist kein Coaching. Kein Training. Kein langer Prozess.
Es ist ein fokussierter Denkraum – exklusiv für Leader im Mantrailing.
Wir nehmen uns einen klar umrissenen Zeitraum,
um dein Anliegen präzise zu durchdringen – strukturiert, strategisch und mit Tiefgang.
Dabei nutzen wir nicht nur Worte –
sondern auch deine inneren Strukturen:
mit profilingvalues® als analytischem Werkzeug entsteht
ein strukturiertes Bild deiner inneren Führungslogik.
Was macht den Think Tank besonders?
Du denkst nicht mehr allein – sondern mit mir als strategischer Sparringspartnerin.
Wir strukturieren, sortieren und fokussieren.
Du verlässt den Denknebel und betrittst den Handlungsspielraum.
Am Ende hältst du ein Strategiepapier in der Hand, das dich trägt – nicht bremst.
Ein schriftliches Ergebnis,
das Klarheit schafft, Entscheidungen ermöglicht und Richtung gibt
Für wen ist der Think Tank gedacht?
Für Leader im Mantrailing, die …
– zu viele Gedanken, aber kein greifbares Konzept haben
– an einer beruflichen oder persönlichen Weggabelung stehen
– ein komplexes Thema klar und stimmig ordnen wollen
– ihre Ideen in eine strategische Richtung bringen möchten
– ihre Wirkung verstehen und fundiert entscheiden wollen
– lieber klar ausrichten als weiter im Kreis denken
Wie läuft der Think Tank ab?
Vorgespräch (15 Min., kostenfrei):
Wir prüfen, ob das Format passt und welches Thema im Fokus steht.
- profilingvalues-Profil (vorab):
Du erhältst dein persönliches Werte- und Wirkungsprofil online.
Ich werte es aus – als Grundlage für unsere strategische Arbeit.
- Think Tank Session (90–120 Min., online oder in Kiel):
Wir denken gemeinsam. Ich frage, strukturiere, schärfe – du entscheidest.
Wir verbinden das, was du denkst, mit dem, wie du wirkst.
- Strategiepapier (innerhalb 7 Tage):
Ein schriftliches Dokument (5–7 Seiten) mit Struktur, Kernaussagen, Handlungsoptionen und strategischen Empfehlungen.
Kein Geschwurbel. Keine PowerPoint. Sondern Klarheit in Reinform
Was du mitnimmst:
– Eine neue Perspektive – aus der Vogelperspektive und im Detail
– Struktur, wo vorher Komplexität war
– Ein strukturiertes Bild deiner inneren Führungslogik
– Mut zur Entscheidung – aus innerer Stimmigkeit
– Ein schriftliches Ergebnis, das dir langfristig Orientierung gibtt
Bereit, es klar zu sehen?
Dann lass uns denken – gemeinsam.
Du bringst das Thema. Ich bringe die Struktur.